عنوان:
سلامت اداری
فایل word مقاله
35 صفحه
فایل پاورپوینت
عنوان:
سلامت اداری؛ نقطه ی مقابل فساد اداری
لازمه ی رشد و توسعه همه جانبه جامعه، داشتن سازمان های سالم و پویاست. ویژگی سازمان های سالم تنها در داشتن سود و منفعت بالا یا تعداد کارکنان و مدیران آن نیست؛ بلکه سازمان سالم، سازمانی متشکل از نیروی انسانی خلاق، سازنده و متعهد است که از روحیه و عملکرد خوبی برخوردار است و سازمان را قادر می سازد تا به اهداف خود برسد و حتی موجب رشد و شکوفایی جامعه را نیز فراهم آورد (ربیعی و بیگدلی، 1390).
سلامت اداري، وضعیتی است که کلیه عوامل یک سازمان قابلیت تامین اهداف سازمان را به طور مطلوب داشته و می توانند انحراف از هنجارهاي اداري و قانونی و موانع اهداف سازمانی را در اسرع وقت شناسایی و تدابیر لازم و به هنگام را براي رفع آنها لحاظ نمایند (جهادکشاورزي، 1375).
سازمان سالم با نیروهای مانع درونی و بیرونی به طور موفقیت آمیزی برخورد کرده و آن ها را به طور اثربخش، در جهت اهداف و مقاصد اصلی سازمان هدایت می کند (ربیعی و بیگدلی، 1390).
یکی از این نیروهای بازدانده، فساد اداری است. از آنجا که افراد ممکن است تحت تأثیر منفی عوامل برون و درون سازمانی قرار گیرند، وجود فساد اداری امری اجتناب ناپذیر است و جزء جدایی ناپذیر تمامی سازمان ها به ویژه در جوامع در حال توسعه و آسیبی همه جانبه (فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی) است که نه تنها سلامت سازمانی را به خطر می اندازد بلکه می تواند به متن جامعه نیز نفوذ کند و جلوی رشد و شکوفایی آن را بگیرد(ربیعی و بیگدلی، 1390).
- مقدمه
- سلامت اداری در مقابل فساد اداری
- سلامت
- سلامت اداری
- فساد اداری
- مبانی نظری
- سطوح فساد اداری
- مبانی نظری فساد اداری
- خصوصیات سازمان سالم
- ابعاد سلامت سازمانی
- نشانه های سلامت اداری
- نقش سلامت سازمانی
- عوامل موثر بر سلامت اداري
- ویژگی هاي وضعیت ناسالم اداري
- عوامل تهدید کنندۀ سلامت نظام اداري
- عملکرد کشورهای مختلف در مبارزه با فساد اداری
- مبارزه با فساد اداری در کشورهای مختلف جهان
- نتیجه گیری
- منابع
